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  • 集团(常务)副总岗位申请

     任职资格:

    1、35-50岁,本科以上学历,MBA、房地产管理、市场营销、工民建、建筑学、土木工程、财务管理、金融类、经济学、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业;中级以上专业技术资格;
    2、通晓企业管理知识,具备房地产开发、项目管理、市场营销策划、财务管理等方面的知识,了解一定的工程建筑知识、施工技术标准和规范;熟悉土地、金融、经济等房地产行业相关政策和法规及行业监管政策的变化;
    3、15年以上房企经营管理经验,10年以上大型地产项目开发运作经验,有3年以上地产50强或近几年发展迅猛的地产集团总裁、副总裁、区域总裁背景优先;
    4、具有大型地产集团产品线(工程技术、成本)、运营线集团管控经历,具备3年以上100亿以上销售规模区域全面经营管理经验;并以项目负责人角色独立操盘过从拿地到交楼全程负责至少2个以上的30万方左右体量的住宅或商业地产项目;
    5、掌握土地开发动作流程和要求,对房地产各种拿地及开发模式、商业模式比较熟悉,对产业政策、房地产行业现状、发展动态和趋势有深刻理解和判断;
    6、对房地产项目开发管理的各个环节的规范、流程有深刻的了解和独到的见解;对项目开发关键环节有精准的把握能力,擅长产品研发设计或工程管理或营销策划某一方面;
    7、具有清晰的房地产项目开发管理思路和先进的项目管理理念,有较强的项目全程开发计划的制定、管控、组织实施、经营能力,熟悉项目开发的计划与进度控制、成本控制和质量控制;?
    8、有很强的集团层面的综合管理能力和丰富的管理实践经验,投资、设计、设计、成本、财务等重大业务全方位承担;
    9、对房地产市场有敏锐的市场判断力、洞察分析力和独特的战略眼光;
    10、对房地产项目整体运营管理具备卓越的项目筛选能力、开发统筹能力和指导能力,并能针对目前工作提出合理的、有价值的、可执行落地的意见和建议;
    11、具有卓越的领导才能,极强的计划与控制能力、信息整合分析能力,丰富的突发事件处理经验;
    12、具有优秀的口头及文字表达能力,较强的逻辑分析能力;敏锐的市场洞察力,良好的战略规划、统筹能力、资源整合能力 ;
    13、具有丰富的商务谈判技巧,出色的沟通、表达和应变能力,优秀的人际交往和社会活动能力,良好的公共关系拓展、维护能力,擅长与政府及相关职能部门沟通,有良好的人脉资源;
    14、具有良好的组织协调、沟通谈判、分析判断、计划与执行和团队管理能力;
    15、具有清晰、系统的管理思路与执行把控能力,能承受持续性的工作压力,擅长企业文化建设和组织团队打造;
    16、具有很强的敬业精神、团队协作精神、全局意识、责任意识、风险意识;
    17、为人乐观、积极、正直、责任心强,不计小利、小节,思维敏捷清晰,年富力强,有旺盛精力,渴望事业成功且愿意奋斗,有极强自我驱动力、适应能力,具有良好的心理和身体素质、良好的职业道德和人品,无任何不良职业记录;

    对标企业:
    近三、五年快速发展的百强内标杆企业任职经历者(如中梁、新力、祥生、旭辉、阳光城、碧桂园、融创等)

     岗位职责:

    1、在集团董事长和总裁的领导下,全面负责集团日常经营管理工作,分管生产、销售业务条线职能部门,对董事长负责;
    2、负责集团发展战略的制定,落地;
    3、根据集团总体发展战略及目标,负责制定公司长期规划和年度、季度、月度计划和利润目标,并组织实施,执行公司战略,带领团队确保完成各项经营目标、指标和计划;
    4、主持领导集团及下属公司的各项目的开发和经营管理工作,包括项目的前期开发、定位、建设和营销等各个环节,以保证公司的投资收益及回款进度;
    5、负责建立和健全公司管理机构、岗位职责、激励机制、工作流程,检查、督促和协调各项业务工作进展,协调公司各职能部门的工作,负责对各部门负责人的工作考核,确保公司和项目优质、高效运转,提高公司运营效率,保证公司管理科学、合理、快捷、有效;
    6、建立和健全公司管理体系与组织结构,审核并批准公司管理政策,并确保各部门能准确理解、正确执行;
    7、组织制定集团投资发展、运营管理、人力资源管理、财务管理、工程管理、设计管理、成本管理、营销管理等各条线业务规划,完善现有相关的制度、流程、标准,并推进实施;
    8、严格按照程序审核公司各项财务收支,全面掌握、控制公司财务状况,统筹安排,开源节流,控制计划开支,降低公司运营成本和项目开发成本;
    9、组织安排与各相关政府部门、事业单位、各种机构、合作单位及客户等各方面关系的公关工作,协调处理公司各种对外关系,保持良好的关系,维护与提升公司品牌形象和声誉;
    10、组织总裁办公会议及相应协调会议,督察及落实会议决议;
    11、及时发现集团经营管理中出现的问题,并对其进行纠偏,提出并落实改进方案;
    12、负责建立一支优质、高效团队,营造良好的团队氛围,宣传推广企业文化,塑造公司品牌;
    13、完成董事长交办的其他工作;

     薪资待遇:

    待遇:年薪100-200W+项目节点奖+跟投+其他

    福利:五险 ?年度体检 ?话补 ?住宿 ? 餐补

  • 商管总经理岗位申请

     任职资格:

    1、年龄30-45岁,经济、市场营销、商业运营管理、房地产、建筑学等相关专业本科以上文凭;

    2、对商业前期定位策划方面有丰富的经验(来自盈石、汉博、凯德、世界五大行的人 );?

    3、商业开业前期筹划阶段有丰富的经验;?

    4、有合肥或学生会城市10万方左右体量大商业整体负责经验,偏前期;?

    5、对阜阳市场有一定的了解,近期在知名商业地产任职,有过至少两个以上的商业项目完整操盘经验 ;

    6、商业从业经验7年以上,任职一把手操盘项目2年以上,独立操盘购物中心体量大于5万方,营业额大于5亿或独立操盘百货大于3万方,营业额大于3亿,具备丰富的团队管理经验和技巧;?

    7、具备较强的招商、营运、市场推广等专业能力,有招商资源,且有工程物业管理经验;?

    8、作风硬朗,雷厉风行,以身作则,勤奋敬业,对数据敏感,对所在城市商业发展有深入了解;?

    9、为人正直、恪守职业道德,沟通协调能力强,可承受较强的工作压力;?

    对标企业: 近三、五年快速发展的百强内标杆企业(如中梁、新力、祥生、旭辉、阳光城、碧桂园、融创等)


     岗位职责:

    1、负责项目招商、营运、市场、工程物业等各项工作整体管控,完成集团制定的各项业绩目标;?

    2、负责项目团队建设及管理,培育后备人才;?

    3、根据筹备期项目节点,推进招商计划,按品牌和租金要求完成招商任务,保证按期开业;?

    4、负责已开业项目的日常运营管理,包括现场品质、商户辅导、企划活动、工程物业等;?

    5、负责对外关系维护,维护政府、媒体关系,解决突发事件,进行危机公关;维护客户关系,整合客户资源,确保项目能够平稳运营;?

    6.负责按照商管总部各项规章制度和流程开展业务管理工作,保证制度流程在项目商管公司的宣贯、执行,并对制度流程提出优化调整建议;?

    7、组织开展区域及行业市场项目调研,完成项目定位、业态配置及布局、招商推广策略;?

    8、负责对项目招商进度、招商实施情况进行把控、并组织实施品牌招商工作;

    9、负责公司的招商工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行综合管理与审核各项业务合同;?

    10、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设;?

    11、负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略;?

    12、负责下属员工的工作安排,并对其进行绩效考核、工作指导,确保部门工作顺利开展。



     薪资待遇:

    待遇:年新30-50w+项目节点奖+提成

    福利:福利:五险? 话补? 包吃住? 节日福利? 带薪休假? 培训学习

  • 集团投资发展总监岗位申请

     任职资格:

     岗位职责:

     薪资待遇:

  • 集团行政部经理岗位申请

     任职资格:

     岗位职责:

     薪资待遇:

  • 集团融资经理岗位申请

     任职资格:

     岗位职责:

     薪资待遇:

  • 项目物业主管岗位申请

     任职资格:

    1、本科学历级以上,年龄26—38周岁;
    2、具有物业管理经理上岗证、内审员资格证;
    3、熟悉现代办公系统管理,较强的内外协调能力,良好的团队意识、敬业精神及沟通能力,熟悉ISO质量体系运行流程;
    4、具有物业品质经理岗位管理3年以上相关物业品质管理经验;
    5、担任过600人以上物业公司品质经理管理岗位经验。

     岗位职责:

    1、熟悉现代办公系统管理,较强的内外协调能力,良好的团队意识、敬业精神及沟通能力,熟悉ISO质量体系运行流程;
    2、组织完成公司质量体系的建立及负责部门的质量管理职责,组织实施各部门业绩、质量事件管理,组织进行内、外审及换证复审等工作;
    3、完善和维护质量体系,及时向管理者代表汇报质量体系运行情况;
    4、负责统计和考核全公司各部门业绩指标对;
    5、负责公司下属各项目业主满意度调查工作的检查指导,对重大投诉直接受理、全程跟踪;
    6、负责组织各专业技术人员对公司各专业部门进行技术指导;
    7、负责定期汇总、搜集各类业务指标,并提交可行性分析报告;
    8、参与接管验收,参加设备的验收和移交工作,参与前期介入与重大技术方案的制订;
    9、负责制订体系文件年度培训计划并指导实施;
    10、负责对本部门员工的培训、培养、考核、考评。

     薪资待遇:

    待遇:月薪7-10K

    福利:五险? 话补? 包吃住? 节日福利? 带薪休假? 年底体检? ?培训学习

  • 项目财务主管岗位申请

     任职资格:

     岗位职责:

     薪资待遇:

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